Unity Engineer(UI)

Unityエンジニア(UI/イベント/シナリオ等担当)

募集要項

募集内容

Unityエンジニア(UI/イベント/シナリオ等担当)

仕事内容

【メインミッション】
新規開発中モバイル向けネイティブゲームアプリ(3DRPG)のクライアントプログラミング全般をご担当いただきます。
主に2D周り(UIやイベント、シナリオ等)の業務をご経験に合わせて幅広くお任せします。

【具体的には】
・UI/UX設計・開発。
・イベントやシナリオ画面に関する設計・開発。
・デザイナー向け支援ツールの開発や、サーバー開発および運営管理に必要なツール類の開発、テスト環境などの整備
・エンジニアからみた企画の実現性、工数、企画の改善提案
・障害対応(検知~復旧、原因分析、再発防止策実施)

【やりがい・魅力】
・代表直下の花形Studioで、gloopsのフラグシップタイトルを制作しています。代表との距離が近い環境で働くことが出来ます。
・完全オリジナルタイトルの新規開発に携わることが出来ます。
・少数精鋭組織が故に一人に任される範囲が大きく、ダイナミックな業務に携わることが出来ます。
・コンシューマーゲーム開発経験者も多く在籍するStudioです。コンシューマーゲームにも劣らない本格3DRPGを開発中です。
・これまでの日本市場にはない、時代の先を行くような新しいテイストのゲーム開発に携われます。
・最先端の技術の導入等、積極的に検討しています。

【gloopsの特徴/雰囲気/環境】
■複数本の新規ネイティブタイトルの内製化開発
目指しているのは高いクオリティのゲームです。
UnityやUE4を用いて、3Dから2Dまで多岐にわたるジャンルのゲームを開発中で、時代の先を行くような新しいテイストのゲームにもチャレンジしています。
極力外注を使わず内製で開発を行っており、正社員比率は9割以上です(ゲーム業界の正社員比率は約7割と言われています)。

■開発体制はStudio制
1人1コンテンツ開発にコミットし、平均20名程の少数精鋭のStudioで、ゲームの企画そのものや仕様の理解を深め、意見出しも積極的に出来るアイディアを形にしやすい環境です。

■働きやすい環境や制度
月平均残業時間は約20時間です。有休消化率も約8割で、定時退社日「かえるでぇ~」の運用も徹底しています。
社内カップベンダーの無料化や、お弁当購入費のうち100円を会社から補助する等飲食補助制度も充実しています。

【キャリアパス】
・ご自身の希望に応じてマネジメント、スペシャリストいずれの方向にもキャリアアップが可能です。
・今後もデベロッパーとして新しいゲームを作り続け、自社内で運用を行うスタンスです。
・開発中のゲームリリース後は、運用チームの立ち上げや、別の新規開発プロジェクトの立ち上げ等、ポジションや組織を増やし、運用および新規開発、ご志向に合わせたキャリア形成が出来る環境を構築するスタンスです。

応募資格

【必須】
・Unityでの実務経験1年以上

求める人物像

・ゲーム作りに対する情熱がある
・コミュニケーションをとることを厭わない
・プロダクトにオーナーシップを持てる
・チームワークを大切にし、チームでの開発を得意としている

勤務地

東京都港区六本木一丁目四番五号 アークヒルズサウスタワー6F [地図]

【アクセス】
東京メトロ南北線「六本木一丁目」駅直結

勤務時間

10:00–19:00 (所定労働時間8時間 休憩60分)

雇用形態

正社員
試用期間3か月

給与

320万~500万円
※経験・能力を考慮の上決定いたします。

■月給 237,491円~
(固定残業手当月45時間分/67,431円~含む/月45時間分を超過した場合は追加で支給)
※別途賞与支給有(年2回/基本給2ヶ月分)

ご経験により500万円以上の年収提示になる場合、年俸制での採用となります。
■年俸 500万円~600万円(12分割にて月々支給)
(裁量労働手当月25時間分/67,729円~81,275円含む/休日・深夜勤務については追加で支給)
固定残業手当を裁量労働手当として支給。年俸制の場合、賞与の支給はございませんが、その他の各種手当やお任せする仕事内容に変動はございません。

≪試用期間≫ 有(3か月)試用期間とその後の労働条件は異なりません。
≪年俸制の場合≫ 裁量労働制 1日9時間

★上記の下限給与は、あくまで最低保障額になります。
候補者の方にとってメリットのあるお話でなくては意味がありませんから、
ご納得いただけるように前職でのご経験・年収を十分に考慮させていただき、
給与額をご相談させていただきます。また、ご希望は遠慮なく面接時にお伝えください。

休日・休暇

働く環境をご覧ください

応募・選考

応募方法

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皆さまのご応募、お待ちしております。
※お問い合わせのみでも受け付けております。

選考プロセス

1. エントリー
2. Web応募データによる書類選考
3. 面接(2回)
4. 内定

※面接日、入社日等はご相談に応じます。在職中の方もお気軽にお問い合わせください。
※応募に関する秘密は厳守します。また、個人情報は採用活動にのみ使用します。

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