New Graduate 新卒採用

“挑戦を楽しむ”。より良いモノづくりを目指す。これは時に困難を伴うこともありますが、しかしその反面、やりきった時の感動や喜びもあります。gloopsは、自らの独創性を武器にやり切れる方、挑戦を楽しめる方を求めています。「みんなの手に新しい遊びを」届けるべくTEAM gloopsの一員として、世の中の仕掛人になりませんか?

エンジニア部門

デザイン部門

企画部門

Workplace 働く環境

2013年に移転したgloopsの新オフィスは六本木一丁目、アークヒルズサウスタワーの4・5・6階。約600人の社員全員で全社会議を開催できる共有スペース“ハングアウトフィールド”には、卓球台やTVゲーム、マッサージチェアを完備。ライブラリーには約8,000冊の本を所蔵しています。テーマは「コミュニケーションを活性化させるオフィス」。社内SNSやメールも必要だけど、顔を合わせて遊び、話すことで、仕事のヒントが見つかるようにと考えられました。新しい遊びをつくる会社だから、それを生み出すための環境づくりにもこだわっています。ここでは、よりリアルなgloopsをお伝えするために、社員が日々撮影した写真をアップしていきます。さて、今日のgloopsはどんな発見があるでしょうか。

Benefits 福利厚生

gloopsでは、社員のみなさんがクリエイターとしてモノ創り(価値創出)に集中し、長く安心して働けるように福利厚生を充実させています。

エンタメ休暇 Anniversary休暇 子どもふれあい勤務制度 gloops Study

休暇について

年次有給休暇

入社日から起算して3ヵ月間勤務し、所定労働日の8割以上を出勤した従業員に対し、年次有給休暇が付与されます。

エンタメ休暇

ゲームタイトルの発売日に並んで買いたい、新製品をいち早く手に入れたいなど、使用用途が自由な休暇制度です。半休×2日、もしくは全休1日の特別休暇(有給)の取得が可能です。

Anniversary 休暇

年1回大切な記念日に休暇が取れる制度です。特別休暇(有給)の付与および祝金1万円を支給します。

ハッピーバケーション

年間最大5日間付与される特別休暇(有給)です。試用期間経過後に付与されます。自由なタイミングで利用でき、休暇によるリフレッシュを目的として実施しています。

リフレッシュ休暇

永年勤続社員に対しリフレッシュを図ることを目的に特別休暇(有給)の付与および表彰金を支給します。勤続年数5年で、休暇5日と祝金5万円が付与されます。

住まい・通勤

交通費全額支給

全従業員に対して、交通費が全額支給されます。
※ただし会社が認める経路での支給となります。

近隣住宅手当

会社から2km圏内に居住する正社員に対し、試用期間経過後月額4万円の近隣住宅手当を支給しています。

引っ越し支援制度

会社から2km圏内への引越しを希望する正社員に対し、不動産業者の斡旋や仲介手数料の補助を行っています。

コミュニケーション

社員総会

半期に1回、全従業員参加の総会を開催しています。半期を振り返り、来期の目標を全員で確認します。

サークル活動費支援

原則10名以上で、月に一度以上活動するスポーツサークルに対して、1人当たり3,000円/回の設備費の補助を行っています。

レクリエーション スペース

ミーティングのない時間帯は、ラウンジをレクリエーションスペースとして開放しています。卓球台が常設され、社員のリフレッシュや交流の場となっています。

教育・研修

gloops Study

誰でも開催でき、誰でも参加できる社内勉強会です。知識やノウハウが活発に共有され、社員の成長に貢献しています。

gloops Gate

入社者全員に行われるスタートアップ研修です。コーポレートスローガンや行動規範など、gloops社員として必要な心構えについて、ディスカッションします。業界知識や専門用語についても学びます。

セミナーの参加促進や書籍購入

業務に関連するセミナー参加費用、書籍購入費用は会社が負担します。 購入した書籍は、社内のライブラリーに陳列され、自由に閲覧することが出来ます。

健康について

インフルエンザ予防接種

社員の健康を考え、インフルエンザ予防接種の医療費を会社が全額負担します。

マッサージチェア

社員の健康補助、疲労回復を目的として、マッサージチェアを常設しています。

産業医による健康指導

社員の健康管理を目的として、月に一度、産業医による健康指導を実施しています。

育児・看護

時間短縮勤務制度

育児・看護・介護の事情で仕事をペースダウンせざるを得ない社員が、勤務時間を短縮するなど働き方を変えることができる制度です。1日4時間以上勤務を行うことを条件として勤務時間の短縮が可能です。

子どもふれあい勤務制度

勤務時間を変更することで、保育園の送り迎えなど子どもを育てる環境を手助けする制度です。小学校就学前の子どものいる社員が対象となります。

保育費補助制度

仕事と子育ての両立を支援する制度。認可保育所への入所に落選し、且つ、預け先として認可外保育所を利用する場合、認可外保育所の保育料を最大月額5万円まで負担します。

出産祝い金

子どもが誕生した際に、第1子 10万円、第2子 20万円、第3子 30万円が支給されます。

出産休暇

配偶者が出産した際、慶事休暇(有給)を5日間取得することができます。

子の看護休暇

子どもの怪我・病気の看護や予防接種・健康診断の付き添い等の際に、年間5日間まで特別休暇(有給)を取得することができます。